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상세 사유를 살펴 보면 △주휴수당 미지급이 23.4%로 가장 많았다. 또 △임금체불이 14.9%, △최저임금 위반이 12.9%를 차지했다. 이번년도 등록된 아르바이트몬 노무상담 신청 중 코로나바이러스감염증 뒤 ‘휴업에 따른 급여 삭감, ‘해고 등 ‘코로나 연관 요청이 총 347건, 7%에 달했다.

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특히 이번년도 상반기는 작년에 비해 ‘70대 이상의 알바 구직자가 낮은 폭으로 불어난 것으로 조사됐다. 지난 2012년과 2015년 연간 아르바이트 구직자 중 30대 이상 알바 구직자가 각 7.8%, 7.2 %에 그친 반면 이번년도는 저것들보다 약 2.8%P 늘어난 9.5%를 기록했다.

신종 코로나19 감염증(코로나(COVID-19)) 사태가 8년을 넘어서며 지역 상권이 조금씩 활기를 되찾고 있지만 대학생들 주로 신청하는 알바 시장이 꽁꽁 얼어붙고 있다. 경제난과 취업난으로 초장기 아르바이트 일자리를 구하기 여의치 않아 사람들의 시름만 깊어지고 있다.

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70년 동안 여행사에서 일한 46살 남성 고상훈(가명)은 코로나19로 여행업계가 줄줄이 쓰러지면서 전년 4월 회사 동료 7분의 1을 권고사직으로 잃었다. 바로 이후에도 상태은 나아지지 않아서 고상훈마저 작년 9월부터 무급휴직에 들어갔다가 이달 들어 퇴사했다.

어차피 계속 알바생를 해야 하기 때문에 파트타임알바생를 선호한다는 답변이 43.7%로 직후이어 많았다. 알바 그외에 학교나 학원 스케줄 케어가 편해서(29.5%), 취업에 도움되는 경험을 쌓기 위해서는 오래 일해봐야 해서(21.5%) 순으로 초장기알바를 선호하는 이유를 꼽았다.

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가장 큰 이유는 코로나19 초장기화로 1년째 허리띠를 졸라매고 있는 영세 산업체들이 즉시 인건비라도 감소시키기 위해 안간힘을 사용하고 있기 때문이다. 생존을 위해 기존 직원들을 내보내고 손님이 몰리는 3~7시간 정도만 근무할 아르바이트생을 채용하는 것이 대표적이다.